Obramax está com vagas de empregos abertas para vendedor, operador de caixa, gerente no Rio de Janeiro;
Segue abaixo a descrição de cada vaga:
Vendedor – Obramax
Conheça sua missão:
Atendimento em loja e externo a clientes B2B, sendo responsável por captar novos leads e administrar uma carteira própria de clientes ativos, através de contatos telefônicos, e-mails, WhatsApp e quaisquer outros meios síncronos ou assíncronos, afim da ativação de contato e melhora de desempenho da mesma.
Abrir novos clientes PJs em transito na loja;
Atender e ativar (orçamentos, chamados, pós-vendas etc.) os clientes PJs setados em sua carteira;
Qualificar e incrementar as vendas desses clientes, através da oferta de novos produtos e/ou novas seções. Para fazer parte do nosso time você deve ter:
Vivência comercial com uma ou mais das tipologias de cliente core: Construtoras / empreiteiras; Escritórios de arquitetura / engenharia; PJ não relacionado ao segmento da construção; Empresas de Facilities;
Amplo conhecimento em pelo menos 2 tipologias de produto entre: (Básicos, Elétrica, Hidráulica e Cerâmica)
Habilidade relacional entre áreas: clientes, lideranças e pares.
Ensino médio completo.
Operador de caixa – Obramax
Conheça sua missão:
Processar transações de caixa;
Gerenciar contas e fornecer informações aos clientes.
Para fazer parte do nosso time você deve ter:
Ensino Médio Completo;
Experiência em caixa será um diferencial;
Pacote de Benefícios:
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Seguro de vida;
Gympass;
Refeição no local;
Cesta básica;
Cesta de Natal;
Prêmio de Progresso;
Licença-maternidade e paternidade estendidas;
Vale transporte ou estacionamento.
Gerente – Obramax
Conheça sua missão:
Desenhar, implementar e realizar o processo da JDP – Jornada de Desenvolvimento e Progresso;
Elaborar e acompanhar os indicadores de desenvolvimento;
Desenhar, aplicar e acompanhar os processos de Assessment e Coaching;
Desdobrar e aplicar localmente projetos de desenvolvimento globais do ADEO na Obramax;
Aplicar e realizar a gestão e acompanhamento do programa de Outplacement;
Elaborar e divulgar as políticas de desenvolvimento;
Acompanhar o processo de desenvolvimento de trainees, profissionais HIPO (high potential), bem como o plano de desenvolvimento individual e plano recuperação individual;
Desenvolver ações para melhoria do clima na sua área;
Animar a melhoria dos indicadores de produtividade/clima;
Ser o interlocutor da área com o RH dos serviços internos;
Participar do processo de recrutamento e seleção avaliando as competências dos candidatos;
Mapear e animar a necessidade de formações específicas para sua área;
Participar ativamente de reuniões e briefing na sua área.
Para fazer parte do nosso time você deve ter:
Experiência em processos de avaliação de performance e treinamentos, construção de indicadores e implementação de programas de RH;
Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharias, Pedagogia ou áreas correlacionadas;
Pacote Office Intermediário.
Trabalhe conosco!
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