Casas Pedro está com vagas de empregos abertas auxiliar de serviços gerais, operador de loja, assistente de compras no Rio de Janeiro.
Auxiliar de Serviços Gerais – Casas Pedro
R$ 1.441,00 (Bruto Mensal)
Presencial
2 Posições
Efetivo – CLT
Período Integral
Operacional
Atividades:
Realizar a limpeza diária de todas as áreas comuns, incluindo salão de vendas, cozinha, banheiros e corredores.
Organizar os suprimentos e garantir que todos os materiais necessários para a limpeza estejam disponíveis.
Apoiar outros membros da equipe conforme necessário para garantir o bom funcionamento das operações diárias.
Seguir todas as diretrizes e procedimentos de saúde e segurança.
Requisitos:
Experiência anterior com serviços gerais.
Conhecimento básico de produtos de limpeza e técnicas de limpeza.
Disponibilidade de horário.
Requisitos
Estudos
ENSINO FUNDAMENTAL (1º GRAU)
Competências
ORGANIZAÇÃO ASSIDUIDADE COMPROMETIMENTO
Valorizado
Experiência profissional
ENTRE 1 E 3 ANOS
Vendedor – Casas Pedro
Responsabilidades:
Atender e auxiliar os clientes no processo de compra, proporcionando um atendimento de excelência;
Identificar as necessidades e desejos dos clientes, oferecendo soluções personalizadas e fornecendo informações precisas sobre os produtos;
Realizar vendas de acordo com as metas estabelecidas pela empresa;
Manter-se atualizado(a) sobre as tendências do mercado de móveis e decoração, bem como sobre os produtos e serviços oferecidos pela empresa;
Efetuar o pós-venda, garantindo a satisfação dos clientes e buscando possíveis oportunidades de negócio;
Contribuir para a organização e limpeza do ambiente de trabalho.
Assistente de Departamento Pessoal – Casas Pedro
Responsabilidades:
Compra e gestão dos benefícios dos funcionários, incluindo o vale-transporte e vale-refeição, assegurando que todos os documentos e processos estejam em conformidade com as políticas da empresa.
Gerenciar a folha de ponto dos funcionários, garantindo que estejam corretas e atualizadas de acordo com os regulamentos da empresa.
Auxiliar no plano de saúde, processo de admissão e demissão dos colaboradores.
Controle do fechamento da folha de ponto, garantindo que os ajustes serão feitos dentro do período estabelecido.
Fornecer suporte administrativo ao departamento de RH, incluindo a organização de arquivos e documentos, preparação de relatórios e atendimento aos funcionários.
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